Blogi

Toimihenkilön turinat-

bloggausta tapahtumien ja toimintojen taustalta

Kuka päättää mitä kerhoissa askarrellaan? Mitä vaatii onnistuneen metallinkeräystempauksen järjestäminen? Kuinka paljon kahvia kuluu toimistossa ja kuinka Demi- lehden horoskooppi piti kutinsa? Hämeenlinnan 4H-yhdistyksen työntekijät valottavat tällä palstalla toiminnan ja tapahtumien taustoja, sekä päästävät uteliaat kurkkaamaan vauhdikkaan ja tapahtumarikkaan järjestötyön arkeen.

Uusin teksti tällä palstalla, aikaisemmat jutut blogiarkistossa.

1.2.2012

TEKEMÄLLÄ OPPII - MYÖS KESÄTÖISSÄ (KUNHAN NIITÄ SAISI!)

Kesätyö on taas monen nuoren haaveissa. Keskiviikkona 25.1. osallistuimme toistamiseen Hämeenkaaressa Rekrytorille, joka on nuorisolle suunnattu kesätöiden hakutapahtuma. Innokkaita nuoria tungeksi jälleen osastollamme täyttämässä työnhakulomakkeita, rohkeimmat myös juttelivat kanssamme. Mukavalta tuntui sekin, että useampi viime kesältä tuttu nuori tuli iloisesti moikkaamaan ja kyselemään tämän kesän työnsaantimahdollisuuksista. Kun hoitaa kesätöissä hommansa asiallisesti, on siitä itselle monenlaista hyötyä: samasta paikasta on helppo kysyä myöhemminkin töitä, saa hyvän työtodistuksen ja kokemusta työelämästä.

Hämeenlinnan 4H-yhdistyksen kesätoiminnat työllistävät vuosittain noin 40-50 nuorta. Tarkoituksena on tarjota töitä tasapuolisesti eri puolilla laajaa Hämeenlinnaa. Lapsiperheille tarjottaviin toimintoihin löytyisi nuoria töihin yllin kyllin keskustassa, mutta ”esikaupungeissa” tilanne on toinen. Rengosta, Iittalasta, Hauholta ja Lammilta tulee hakemuksia vain murto-osa keskusta-alueeseen verrattuna. Meille tilanne on hankalampi niillä seuduin, mutta paikallisille vähälukuisille hakijoille luonnollisesti edullisempi.

Useimmat kesätyöpesteistämme ovat pituudeltaan viikosta kahteen. Tämä osaltaan sen vuoksi, että mahdollisimman moni nuori saisi sen ensimmäisen kesätyöpaikan. Harvaa nuorta taitaa nykyään onnistaa niin hyvin, että kesätöitä riittää koko kesäksi. Mutta jo lyhytkin suviduuni merkitsee suunnattoman paljon nuorelle. Muistan vuoden, kun 4H-kerhoja hyvällä otteella pyörittäneet neljä nuorta hakivat kesätienestiä, mutta töitä oli sillä kylällä tarjolla vain kuudeksi arkipäiväksi. Kuka valitaan ja kuka ei? Päädyimme lopulta siihen, että kukin heistä sai kolmen päivän mittaisen kesätyöpestin. Ja kaikkien silmät loistivat innosta jo tästä kolmesta päivästä!

Viime keväänä vastaanotimme 560 kesätyöhakemusta, ja sitä edellisenä vuonnakin 420 kpl. Vain noin joka kymmenes siis voidaan työllistää. Hakemuksia lukiessa ensimmäinen ajatus on, että suurinpiirtein kaikki vaikuttavat ihan hyviltä tyypeiltä! On hyvin haastavaa valita tästä joukosta aluksi haastatteluun kutsuttavat ja sen jälkeen tehdä lopullinen valinta. Hakulomaketta täyttäessä jotenkin pitäisi joukosta erottua, mutta kannattaa olla realisti omien taitojen suhteen. Hyvin tärkeää on asenne: kaikkea ei tarvitse heti osata, mutta halu oppia täytyy löytyä. Työelämässä on hyötyä mm. hyvistä yhteistyötaidoista, ahkeruudesta ja luotettavuudesta.

Hakulomakkeessa kysyimme viime keväänä mm. Missä seuraavista alueista pystyt työskentelemään (Hml keskusta, Nummi, Katuma, Lammi, Hauho, Renko, Iittala)? Eräs keskustassa asuva nuori luetteli kaikki edellä mainitut paikat ja totesi ytimekkäästi: ”Käytössäni on mopo”. Hinku kesätöihin on siis kova, mutta todellisuudessa on kaikkien etu, jos kesätyö löytyy suhteellisen läheltä. Pelkkä ajatuskin vilkasta 10-tietä aamutuimaan Hämeenlinnasta Lammille mopolla huristelevasta nuoresta hirvittää.

Palkkaamme eri-ikäisiä nuoria, koska haluamme antaa kullekin mahdollisuuden kehittyä omalla tasollaan. Esimerkiksi sosionomi-, lähihoitaja-, ohjaustoiminnan artenomi- tai luokanopettajaopiskelijat saavatkin erinomaista kokemusta ja vastuuta kesätoimintojen ohjaajina. Nuoremmat, peruskoulun juuri jättäneet kesätyöläiset puolestaan ottavat vasta ensituntumaa työelämään, mutta pystyvät hyvin toimimaan ohjaajien apuna. Jotta kesätyön alku sujuisi auvoisasti, olemme jo muutamana vuonna järjestäneet kesätyöntekijöille perehdytyskoulutuksen toukokuussa. Tällöin käydään läpi työelämään liittyviä pelisääntöjä, turvallisuus- ja ensiapuasioita sekä harjoitellaan erilaisia leikkejä ja pelejä. Nuorten into oppia ja osallistua on sydäntä lämmittävää - ja innostaa aina myös meitä vähän vanhempiakin:)

Viime kesänä palkkaamamme nuoret pääsivät työelämän makuun eläin- ja eräleireillä, keskiaikaleirillä, lapsiparkissa, kotieläinpihoilla ja lähiökeskusten kesätoiminnoissa. Tulevan kesän suunnittelu on jo hyvässä vauhdissa. Kesätoiminnat ja kesätyöntekijöiden valinta työllistävät siis kovasti meitä 4H-laisiakin. Tulevaisuutta ajatellen voimme vain todeta nuorten ja työelämän yhteensaattamisen olevan mitä parhainta nuorisotyötä!

PSK